أحكام الوقف عن العمل وشروطه
حدد قانون العمل المصرى أحكام الوقف عن العمل وشروطه والإجراءات المتبعة وما يترتب عليه من صرف الراتب خلال فترة التوقف كما يلى :-
..الوقف عن العمل ليس عقوبه ولا جزاء
..الوقف قرار يصدره رب العمل او من يفوضه ..او تصدره المحكمه بناء على طلب صاحب العمل
..الوقف مدته كحد اقصى 60 يوم
.. يصرف اجر العامل كاملا خلال ايام الوقف عن العمل
.. يجب بعد صدور قرار الوقف عرض الامر على مكتب العمل ومن ثم المحكمه العماليه خلال ثلاث ايام من اصداره لاقراره او الغاءه
.. شروط الوقف عن العمل
. ان يكون بمتاسبه تحقيق يتم مع العامل بشرط ان تكون هناك ضروره منه لسلامه التحقيق
.ان يكون العامل مرتكبا لجنايه او جنحه ماسه بالشرف او الامانه
.ان يكون العامل مرتكبا لجنحه داخل دائره العمل
.فى حاله حبس العامل احتياطيا لجرم متهم به يصرف نصف اجره طوال مده الحبس الاحتياطى
[the_ad id=”43545″]
.فى حاله تبراءه العامل او صدور امر بالحفظ او بالا وجه لاقامه الدعوى الجنائيه ضده يجب اعادته فورا لعمل مع صرف باقى مستحقاته فى الاجر
.. لا يجوز وقف العامل اثناء الاجازه المرضيه ..او قف المراءه العامله اثناء اجازه الوضع والحمل
..لا يجوز وقف العامل اثناء المفاوضه الجماعيه
الطعن على قرار الوقف
.يكون بتقديم شكوى لمكتب علاقات العمل لتسويه النزاع ودى واذا تعذرت التسويه يحال النزاع للمحكمه العماليه المختصه
..ويكون ايضا برفع الدعوى للمحكمه العماليه مباشرا
..اذا قضت المحكمه بالغاء قرار الوقف تحكم بعوده العامل لعمله وصرف ما لم يصرف له من مستحقات ويجوز الحكم للعامل بالتعويض اذا طلب ذلك
..يجب تحريك الدعوى من تاريخ صدور قرا ر الوقف بحد اقصى ٧٦ يوم ..لان تجاوز ذلك الموعد يعرض حق العامل فى اللجؤ للمحكمه العماليه للسقوط
…يستفاد من ذلك ان الوقف يكون لمبررات قويه يقرها القانون
وتقتضيها مصلحه العمل ومصلحه التحقيق
وليس عقوبه وليست سلطه مطلقه لصاحب العمل
..ويلتزم صاحب العمل بصرف اجر العامل كاملا خلال فتره الوقف
[the_ad id=”11408″]
مع ضروره عرض امر الوقف على المحكمه لاقراره او الغاءه واذا كان العامل محبوس احتياطيا يصرف نصف اجره ….كدا تقريبا غطينا موضوع الوقف فى قانون العمل …للعلم ..والله الموفق
نقلا عن الإستاذ فرج احمد المحامى