فى السطور القليلة القادمة نوضح حالات إنتهاء عقد العمل وأحكامه .. والفرق بين الإنهاء والفصل التعسفى للعاملين بالقطاع الخاص بمصر كما يلى :-
اولا/ احوال انتهاء عقد العمل
– ينتهى عقد العمل محدد المده بأنقضاء مدته
– وينتهى عقد العمل بأنجاز العمل المتفق عليه اذا كان العقد لانجاز عمل معين
– ينتهى عقد العمل بوفاه العامل
– لاينتهى عقد العمل بوفاه صاحب العمل
– ينتهى عقد العمل بعجز العامل كليا عن العمل
– ينتهى عقد العمل بعجز العامل جزئيا عن العمل مع عدم وجود عمل بديل مناسب له
– ينتهى عقد العمل ببلوغ العامل سن الستين واذا كانت مده العقد تنتهى بعد سن الستين يجوز مدها لتلك المده بموافقه العامل
– ينتهى عقد العمل بصدور حكم قضائى نهائى بالفصل من العمل
– انهاء عقد العمل لصدور حكم جنائى نهائى على العامل فى جنحه مخله بالشرف والامانه او جنايه
إنتهاء عقد العمل وأحكامه .. والفرق بين الإنهاء والفصل التعسفى[the_ad id=”43545″]
* حالات انهاء عقد العمل بشرط العرض على القاضى للحصول على حكم بفصل العامل
– عرض امر فصل العامل على المحكمه لانتحال العامل لشخصيه غير صحيحه او تقديم مستندات مزوره
-………..ارتكاب العامل لخطاء نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل
-…… تكرار مخالفه العامل للتعليمات الخاصه بسلامه العمال والمنشأه
-… غياب العامل عشرين يوم متقطعه فى السنه او عشره ايام متصله
-… …. افشاء اسرار المنشأه
-… ….. منافسه صاحب العمل
-… …. سكر العامل او تعاطيه مخدر اثناء العمل
-……. اعتداء العامل على صاحب العمل او المدير العام
-….. … الاضراب عن العمل دون اتباع الاجراءات القانونيه
* محظورات الانهاء والتى تعتبر فصلا تعسفيا *
-لا يجوز انهاء عقد العمل قبل نهايه مدته
– لا يجوز انهاء عقد العمل قبل الالتزام بمهله الاخطار فى حاله عقود العمل غير محدده المده
– لايجوز انهاء عقد العمل بسبب اللون او الجنس او الدين او الرأى السياسى او الحاله الاجتماعيه او المسؤليه العائليه
– لا يجوز انهاء العقد بسبب انتساب العامل لمنظمه نقابيه او ممارسه نشاط نقابى
– لايجوز انهاء العقد بسبب ممارسه صفه ممثل العمال او السعى لذلك
– لا يجوز انهاء العقد بسبب شكوى قدمها العامل ضد صاحب العمل
– لايجوز انهاء العقد بسبب استخدام العامل لحقه فى الاجازات سواء مرضيه او ولاده او لاداء الامتحان او للحج
– لا يجوز انهاء العقد اثناء المفاوضه الجماعيه
منقول من الأستاذ فرج احمد المحامى بالنقض